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Título
Text copied to clipboard!Especialista Senior en Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista Senior en Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en la identificación, atracción y selección de profesionales altamente calificados para posiciones estratégicas dentro de la organización. Esta posición es clave para asegurar que la empresa cuente con el mejor talento disponible en el mercado, alineado con los valores y objetivos corporativos. El Especialista Senior en Adquisición de Talento será responsable de diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas, gestionar relaciones con candidatos y líderes internos, y optimizar procesos para mejorar la experiencia del candidato y la eficiencia del reclutamiento. Además, deberá mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y tecnologías de reclutamiento para implementar mejores prácticas. Se requiere habilidades de comunicación excepcionales, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados. Esta posición reporta directamente al gerente de Recursos Humanos y colaborará estrechamente con diferentes departamentos para entender sus necesidades de talento y apoyar su crecimiento. Si eres una persona proactiva, con pasión por el reclutamiento y experiencia en roles senior, te invitamos a postularte y formar parte de una empresa dinámica y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones senior.
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación hasta la contratación.
- Colaborar con líderes de departamento para entender necesidades de talento.
- Construir y mantener una red de candidatos potenciales y fuentes de reclutamiento.
- Utilizar herramientas y plataformas digitales para optimizar procesos de selección.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Negociar ofertas laborales y condiciones con candidatos seleccionados.
- Mantener actualizados los registros y reportes de reclutamiento.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking.
- Analizar métricas de reclutamiento para mejorar la eficiencia.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 5 años en adquisición de talento o reclutamiento.
- Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de reclutamiento.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Dominio de plataformas de reclutamiento y redes sociales profesionales.
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Manejo de inglés intermedio o avanzado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento senior?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo manejas la relación con candidatos rechazados?
- ¿Qué herramientas digitales usas para optimizar el reclutamiento?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en adquisición de talento?
- ¿Cómo gestionas múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Qué indicadores consideras para medir el éxito en reclutamiento?
- ¿Cómo abordas la negociación de ofertas con candidatos?
